裕丰公司针对青年员工特质，以理念信念教育为抓手，引导青年岗位成才，创新创效，在服务企业发展中发挥作用，建功立业。

一是抓理想信念教育，引导青年立志。党委班子成员及各党支部书记积极为青年职工上专题党课，宣传党章党规、习近平系列讲话等精神；以纪念建党、建团、五四等重要节日为契机，组织开展知识竞赛、书画摄影大赛等活动，弘扬社会主义核心价值观，引导青年职工不忘初心跟党走，立足岗位做贡献。

二是抓业务技能提升，引导青年成才。通过开展专题培训、师带徒、技术比武、经验交流等活动，促进青年职工在交流与实践中增长本领；建立创新工作室，引导青年职工沉下心钻研技能，拓宽工作思路，提升业务水平。

三是抓典型示范带动，引导青年创新。通过开展五四表彰、先进劳模评选等活动，发挥先进典型示范带头作用，鼓励青年职工学先进做先进，引导职工自我加压、主动进取，提高青年职工创新创效意识和能力。复工初期，综采团支部青工小组群策群力，在零基础、无外援的情况下，首次自主研究完成22下02回撤工作面使用柔性网铺网作业，确保搬家倒面、采掘接续工作正常进行。

四是抓文化理念认同，引导青年立业。宣贯中煤企业文化核心理念，发挥青年先锋队、突击队作用，成立青年志愿者服务队，切实为青年办实事、办好事、解难事，提高青年的归属感和幸福感，引导青年职工将个人理想与企业发展相结合，立足本职，建功立业。疫情期间，广大团员青年积极响应党委号召，奋战在门岗、后勤等测温消毒一线，把好了返岗复工第一关。

5月4日，裕丰公司掘进团支部获集团公司“五四红旗团支部”称号，10人获华利公司“十佳青年岗位标兵”“青年岗位能手”等称号，20人获裕丰公司“优秀共青团员”“青年岗位能手”称号。