裕丰公司以班组建设为载体，创新安全教育培训方式，拓展班前会学习内容，通过互动学习、现身说法、警示教育等形式，增强安全教育培训实效。

互动学习让班前会别开生面。改变班前会模式，由一人“说”到“说与考互动”，在讲述当班生产任务、作业规程和注意事项的同时，组织职工对岗位应知应会知识进行答题，在下井前直接掌握当班职工的精神状态，将安全隐患消除在萌芽，变“被动灌输”为“主动学习”，增强学习的挑战性、紧迫感，

现身说法让员工感同身受。通过“身边人说身边事”“三违人员说危害讲安全”“逢六”安全活动日等形式，开展员工现身说法安全教育，通过身边的鲜活案例引发情感共鸣，教育职工牢记安全规程，规范安全行为，上标准岗，当安全人。

警示教育让员工心灵受到震撼。持续强化班前会“五分钟警示教育”，通过观看煤矿典型安全事故警示教育片、当场随机挑选一名队员讲述观后感、安全委员讲述最新的事故案例等方式，常态化开展事故案例分析，常鸣安全警钟，深化警示教育活动内涵，增强警示教育效果，班组安全得到有效保障。