一是建立统战成员基层联系点。在基层党支部建立统战联系点，组织统战成员积极参加“三会一课”、主题党日、红色教育等活动，由党员带动统战成员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等内容，加强思想政治引领。二是加强统战成员思想动态调研。通过问卷调查、座谈交流等方式积极开展“我为公司建言献策”活动，征集统战成员对企业发展的建议及工作生活中需要解决的问题，及时了解掌握统战成员思想动态，让统战成员全面参与到企业发展建设中来。三是着力打造高素质统战干部队伍。在干部选拔任用方面，大胆推荐和使用统战成员，根据不同岗位对其进行专业提升、监督跟踪、考试考核等流程化管理。（裕丰公司）