一是完善制度体系，构建长效激励机制。完善年度考核激励机制，将年度宣传任务与公司重点工作相结合，按月细化和量化考核，制定阶梯式稿酬标准，调动职工投稿积极性。构建月度宣传联席制度，月初汇总业务重点工作，提炼亮点、定向约稿，确保新闻素材的及时性和针对性。二是搭建交流平台，精准解决宣传难题。定期组织召开宣传座谈会，及时了解通讯员关注的热点和需求，准确把握宣传工作的难点和痛点，制定有针对性地解决方案，确保宣传内容贴近职工生活、贴合企业实际，增强新闻宣传的吸引力和感染力。三是强化培训赋能，提升通讯员综合素质。开展形式多样的通讯员培训活动，从新闻写作基础、摄影技巧、舆情应对等多个方面，全方位提升通讯员的业务能力。定期开展宣传工作群进行案例分析工作，从选题策划、角度选取等方面进行讲解，提升通讯员新闻敏锐度和判断力。